Τι είναι και τι στόχους έχει
Η συνέντευξη επιλογής είναι η προσωπική συνάντηση του εργοδότη (ή εκπροσώπου του) με τον υποψήφιο. Αποτελεί ένα σημαντικό κομμάτι στη διαδικασία της επιλογής προσωπικού για τις περισσότερες εταιρίες/οργανισμούς και εξυπηρετεί πολλούς και διαφορετικούς στόχους:
Στόχοι για τον υποψήφιο
- Να πείσει τους συνεντευκτές ότι είναι ο ιδανικός υποψήφιος.
- Να συλλέξει πληροφορίες σχετικά με τη θέση εργασίας και την εταιρεία ή τον οργανισμό.
- Να αποσαφηνίσει αν η θέση είναι τελικά κατάλληλη για αυτόν και πραγματικά ενδιαφέρεται.
- Φυσικά κυρίαρχος στόχος του υποψήφιου κατά την διάρκεια της συνέντευξης είναι η πρόσληψη.
Στόχοι για τον εργοδότη
- Να συγκεντρώσουν πληροφορίες για τον υποψήφιο και να του δώσουν την ευκαιρία να μιλήσει για τον εαυτό του.
- Να αξιολογήσουν το βαθμό στον οποίο συμφωνούν τα προσόντα του κάθε υποψηφίου με τις απαιτήσεις της θέσης.
- Να πληροφορήσουν τον υποψήφιο για τους όρους εργασίας και την πολιτική της εταιρίας.
- Να συμπεράνουν την ικανότητα προσαρμογής του υποψηφίου στο συγκεκριμένο εργασιακό περιβάλλον και τη δυνατότητα αρμονικής συνύπαρξης του με το υπάλληλο προσωπικό.
- Να συνθέσουν τη γενικότερη εικόνα του παρελθόντος του υποψηφίου.
- Να ανιχνεύσουν αντιφάσεις που απαιτούν εξηγήσεις.
- Να διερευνήσουν αξίες, στάσεις και προσωπικά χαρακτηριστικά.